Voor werkzoekenden

Voor werk-zoekenden

zijn wij de persoonlijke
loopbaanbegeleider

Ons werk is persoonlijk. Om de goede match te maken moeten we onze klanten en werkzoekende zoekende beiden goed kennen. Daarom gaan we altijd een persoonlijk kennismakingsgesprek aan met iedereen waarvoor we bemiddelen.

Wij komen uit de techniek

Iemand die jou echt begrijpt

Ben jij een technische HBO’er of WO’er en op zoek naar een nieuwe baan? Omdat wij al jarenlang voor diverse machinebouwers werken weten we wél waar het over gaat. We hebben passie voor ons vak en vooral voor de mensen die er in werken. Vertel ons wie je bent en wij vinden een nieuwe werkgever voor je waar je jarenlang met plezier naar toe gaat.

Past deze manier van werken bij jou? Dan gaan we graag een gesprek met je aan. Hierin bespreken we wat je zoekt in een nieuwe werkgever, wat je ambities zijn en brengen realistisch de mogelijkheden in kaart. We willen voor iedereen een plek vinden die nu goed bij diegene past, maar ook waar ambities waargemaakt kunnen worden.

Voor veel mensen worden we een loopbaanadviseur voor het leven.

Onze opdrachtgevers

Voor wie ga je werken?

Wij kennen onze opdrachtgevers en hun team persoonlijk. Het is geen uitzondering wanneer we een teamleider tegenkomen die we jaren geleden zelf daar naar een andere functie hebben begeleidt. Omdat we ook deze mensen persoonlijk kennen kunnen we de match maken op persoonlijk vlak, dus niet alleen op de harde eisen. We hebben contact met zowel de kleine machinebouwer met weinig naamsbekendheid, als de grotere spelers op de markt.

Wil je gewoon een leuke baan bij een goede werkgever? Neem dan contact met ons op.

Bewezen methode

In 7 stappen naar jouw nieuwe baan

Onze ervaring hebben we gebundeld in een werkmethode die garandeert dat jij binnenkort (weer) helemaal op je plek en lekker aan het werk bent.

Je eerste persoonlijke kennismaking met ons.

We bespreken mogelijk nieuwe werkgevers met jou.

We bespreken jouw wensen en eisen met je potentiële nieuwe werkgever.

Je gaat het gesprek aan bij deze potentiële werkgever om te bekijken of de match die wij al verwachtten, ook in de praktijk aanwezig is.

Meeloopdag(deel), je leert je nieuwe collega’s kennen.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel.

Je zet de handtekening onder je nieuwe contract.

“Mark is iemand die het contact echt persoonlijk maakt. Ik ben een paar keer bij hem thuis geweest en door zijn manier van gesprek voeren weet hij snel waar je naar op zoek bent. Zijn kennis over en netwerk in de techniek is groot. Hij weet waar hij over praat en kan daardoor snel tot de kern komen. Hij houdt contact en volgt je nauwlettend. Ik heb daardoor een vertrouwensband met hem opgebouwd. Ook voor vervolgstappen in mijn carrière zou ik weer bij hem aankloppen.”

"Als je als vrouw zoekt naar een baan in de techniek, zou ik Mark zeker aanraden. Hij neemt de tijd, maar prikt tegelijkertijd snel door je heen. Ben je eerlijk tegen jezelf? Zoek je iets wat ook echt bij je past? Deze eerlijke en kritische blik ken ik niet van andere recruiters... Mark kent veel bedrijven die je zelf niet kent. Hij zet je aan het denken en komt met organisaties waar je zelf in eerste instantie niet aan gedacht had. Mijn eerste gesprek via Mark was meteen een match met de cultuur. Ik vind het heel belangrijk dat ik me thuis voel en met plezier naar het werk ga. Ik denk dat veel vrouwen heel happy zullen zijn in het vak techniek: je hebt er inzicht voor nodig, maar ook creativiteit en oplossend vermogen."

"Voor mijn huidige baan heb ik Advisian ook weer benaderd. Ik wist zeker dat ik aan hen de juiste gesprekspartner zou hebben. Als werkzoekende heb je veel baat bij hun connecties en netwerk. Ook bij kandidaten houden ze altijd een vinger aan de pols om te bekijken of je nog steeds gelukkig bent in je werk. De mensen bij Advisian hebben kennis van de technische sector, praten op hetzelfde niveau en weten dus wat iemand in de techniek interessant vindt. Doordat zij op dit vlak meer diepgang hebben dan andere recruiters, kunnen zij je ook veel beter verkopen."

Waar wacht je nog op?

Een groot deel van de klik tussen werkgever en een nieuwe collega wordt bepaald door iemands persoonlijkheid en hoe dat past bij een leidinggevende en de bedrijfscultuur. Om deze reden vinden wij het essentieel om iedereen persoonlijk te spreken. Wanneer spreken wij af?