“Advisian kijkt verder. Ze dragen ideeën aan over hoe we ons recruitment naar een next level kunnen tillen, bijvoorbeeld door speeddates of specifieke software. We profiteren van hun netwerk en dat is een grote meerwaarde. De mensen bij Advisian zijn prettig in de samenwerking; ze hebben de 'just get it done-mentaliteit'. Je bent geen tijd kwijt aan veel communicatie over en weer. Een zinvolle samenwerking. Ze kijken niet alleen naar een match op basis van cv’s, maar kennen ook ons type bedrijf en cultuur. Wij vinden het belangrijk dat iemand echt in ons team past; door de betere match blijft iemand ook langer.”

“Advisian zoekt niet alleen als we een vacature hebben, maar denken ook proactief aan ons als ze iemand hebben gesproken die bij ons bedrijf past. Ze zijn onze huis-detacheerder. We hebben aan een half woord genoeg. Ze weten wie we zijn, wat we doen en wie daartussen past. Een cv doorsturen is vaak niet eens nodig. Mark en zijn collega's spreken de technische taal en weten waar ze het over hebben. Ze maken echt de juiste match tussen kandidaat en bedrijf en linken niet alleen maar cv’s. Voorstellen om het voorstellen is niet aan de orde. Elk voorstel is meteen kwaliteit en dat maakt hen onderscheidend. Mark is een man met een heel groot empathisch vermogen. Hij is persoonlijk en oprecht geïnteresseerd in de mens.”

“Advisian kent de verschillende lagen technische medewerkers; dus óók het hogere segment en opleidingsniveau. Ze onderhouden daarnaast echt contact met degenen die ze geplaatst hebben. Dat vind ik heel waardevol. Ik ben een jonge werkgever (33), maar heb al veel recruiters voorbij zien komen. Advisian past het beste bij mijn visie en ze kijken op vernieuwende wijze tegen zaken aan. Ze denken bijvoorbeeld ook mee over een recruitment-website. Mark en zijn collega's zijn eerlijk en transparant. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Als iemand niet past, past het gewoon niet. Ze denken aan de werkgever én werknemer. Langetermijnrelaties staan bij hen altijd voorop.”